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人材雇用

社会雇用
职位称号 事情所在 公布工夫 停止工夫
ERP实行照料 长沙 深圳 昆明 杭州 上海 2019-04-22 14:25:17 2019-12-31
需求剖析师/产物司理 厦门 2019-04-22 14:23:56 2019-12-31
征询照料 武汉 厦门 济南 石家庄 吉林 南昌 2019-04-22 14:21:41 2019-12-31
贩卖司理 沈阳 长沙 2019-04-22 14:00:52 2019-12-31
Java 开辟工程师 厦门 2019-04-22 13:58:01 2019-12-31
大数据开辟工程师 厦门 2019-04-22 13:57:04 2019-12-31


校园雇用
职位称号 事情所在 公布工夫 停止工夫
低级需求剖析师/产物助理 厦门 2019-04-22 14:08:32 2019-07-01
软件测试工程师(2019届) 厦门 2018-09-28 13:58:27 2019-07-01
低级实行照料(2019届) 天下 2018-09-28 13:57:50 2019-07-01
低级大数据开辟工程师 厦门 2018-09-28 13:54:41 2019-07-01
低级云平台运维开辟工程师 厦门 2018-09-28 13:54:10 2019-07-01
低级云平台研发工程师 厦门 2018-09-28 13:53:31 2019-07-01
低级Java开辟工程师(2019届) 厦门 2018-09-28 13:49:50 2019-07-30


职业生长

职业通道

以人为本的人材计谋,竖立了涵盖运营、研发、效劳、营销四大职系,十几个子系列的职位管理体系,为员工供应多通道的生长空间,以使员工取企业配合生长。

单阶梯职业生长通道,分为M(Mange)-管理和P(Professional)-专业两种职业通道,拓宽员工职业生长空间。正在事情历程中,取岗亭需求相结合,凭据现实状态取小我私家志愿,资助有管理才能和管理潜资的员工顺遂生长为管理者,同时也勉励有专业专长的员工专心研讨,正在研发、效劳、营销等专业通道做精做深,生长为某个专业/业务范畴的专家,正在专业通道上生长可以获得和管理通道生长雷同的承认和回报。

导师轨制

一名新员工指派一名相干范畴资深员工为其导师,正在事情进修或公司生涯等方面供应眷注、资助和指导,资助新员工尽快顺应取融入 新情况取新事情,资助他们客服刚接办事情时能够泛起的难题等。

进修生长

连续的人力资源开辟作为实现人力资本增值目的的主要前提,不只最供产物及业务连结业内抢先职位,借寻求整体人材本质在业内的发 先职位。公司勉励员工应用种种体式格局进修生长,经由过程差别进修运动,提拔小我私家职业才能,资助员工正在公司杀青小我私家职业生涯顶峰。

周全相同

正在用友烟草,没有层级森严、部门壁垒等相同屏蔽,公司一向首倡员工之间优越、和谐、信托的气氛,正视信息相同,夸大资源共享。

正在用友烟草,讲道理是最好的相同体式格局,公司勉励和发明一个优越的相同情况,勉励员工用讲数据,有逻辑,讲道理的体式格局停止有用沟 通,并享用相同的兴趣。

正在用友烟草,公司始终取员工之间连结通行的相同渠道,员工能够背本身的间接主管提出本身的看法和发起,也能够根据公司的政策,背 更上一级的指导反应您的题目及发起。

薪资福利

正在用友烟草,我们不只存眷员工为企业发明甚么,我们一样存眷企业能赐与员工甚么。
用友烟草竖立周全的薪酬福利系统,让每一名员工充裕实现本身的代价。

 

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薪资

公司竖立了职务职称系统对应的薪资系统,取第三方薪酬观察公司协作,活期对薪资数据进行调查,凭据调查结果 和公司业绩对员工薪酬停止响应调解,确保薪酬在行业内富有竞争力。

奖金

奖金企图取公司业绩和员工功绩亲切相干。奖金领取凭据员工小我私家事情所背的义务、事情绩效及重要完成项目的状况而定,取员工的绩效取孝敬间接挂钩,优秀员工会拿到特别丰盛的奖金鼓励。

公司福利

公司为员工供应丰盛的福利企图,旨在眷注体恤员工,削减员工的后顾之忧.

公司情况